今天是：2020年5月8日
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2024-12-02 17:13:22
二郎鎮(zhèn)政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)組
基層減負是在國家深化治理體系與治理能力現(xiàn)代化背景下,，針對基層干部負擔(dān)過重,、工作效率受限的現(xiàn)實問題而提出的重要任務(wù)。這是一場旨在提升基層治理能力,、激發(fā)基層活力的攻堅戰(zhàn)與持久戰(zhàn),，需持續(xù)努力,、久久為功,，以切實減輕基層負擔(dān)。為此建議：
一,、深化精文減會,。打破“文檔至上”的桎梏,、擺脫“文件洪流與會議海洋”、削減發(fā)文立項的數(shù)量,，能讓基層干部擺脫“無盡的文稿,、繁瑣的報表、繁復(fù)的賬目,、連綿的會議”的重負,，騰出精力深入田間地頭、走進鄉(xiāng)村小組,，傾聽民眾的心聲,，成為百姓的貼心人，化解群眾的“揪心事”,。
二,、優(yōu)化督查考核。各部門在執(zhí)行督查考核時,，應(yīng)盡量聯(lián)合行動,，形成合力；在考核過程中,，不發(fā)通知,、不打招呼、不依賴匯報,、不安排陪同,，直接深入基層一線、直達現(xiàn)場實地,；考核方法上,，采用“深入剖析”式的蹲點調(diào)研、“路邊辦公”“前線工作法”等簡約方式,；在設(shè)定考核指標(biāo)前,，多到基層調(diào)研、多向基層請教,，從實際情況出發(fā),，制定更多“差異化指標(biāo)”“一地一案”，確?！安榈猛笍亍薄皺z得精準(zhǔn)”,。
三、激勵擔(dān)當(dāng)實干,。要為基層提供合理的容錯空間,、賦予試錯的勇氣，讓他們能夠輕裝上陣,，勇于探索,、勇于實踐,、勇于創(chuàng)新。堅決執(zhí)行“三個區(qū)分開來”的原則,，多理解基層干部的艱辛,，多給予改正提升的機會，避免“湊數(shù)式”問責(zé)挫傷干部的積極性,，增強他們主動擔(dān)責(zé)的底氣和信心,，為基層干部的“大膽試”提供堅實保障。要完善容錯糾錯體系,，明確為擔(dān)當(dāng)者撐腰,、為負責(zé)者解憂、為干事者護航,。